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HR新消息：勞動合同将迎來巨變，北京已發文明确
勞動合同電子化新時代
最新消息！北京在全國率先發布推進電子勞動合同的實施意見，“電子合同”與“紙質合同”具有同等法律效力，延續30多年(nián)的紙質勞動合同将逐步進入電子化新時代，HR也即将進入“無紙化”時代！
11月2日(rì)，北京市人保局發布《關于推進電子勞動合同相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)的實施意見》。此舉标志延續30多年(nián)的紙質勞動合同将逐步進入電子化新時代，在勞動合同制度建設方面具有裏程碑意義；作(zuò)爲重要的制度創新，将在全國起到示範引領作(zuò)用。
簽過勞動合同的人，都(dōu)會記得(de)自(zì)己在紙質勞動合同上鄭重地簽上姓名的那一刻。白(bái)紙黑(hēi)字、鮮紅公章(zhāng)，意味着自(zì)己與用人單位之間确立了受法律保護的勞動關系，雙方的權利和義務由此明确。
北京率先推進電子勞動合同，意味着勞動合同的形式發生(shēng)了順應時代的新變化。不僅勞動者簽訂、保存、使用合同更加便利，企業也會降本增效，政府管理(lǐ)效能可(kě)以提升。
其實今年(nián)初，爲做好抗擊疫情工(gōng)作(zuò)，助推企業複工(gōng)達産、勞動者就(jiù)業等民(mín)生(shēng)工(gōng)作(zuò)，人力資源社會保障部辦公廳就(jiù)印發了《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》。
注意！這些勞動合同不能簽
這是社會和企業人力資源流程無紙化的重要裏程碑：
1、從法律上明确了電子勞動合同的合法性，認定其爲書面勞動合同，直接且清晰地回應了此前諸多企業、HR及員工(gōng)顧慮的問題：有法律效力嗎？相(xiàng)關部門認不認？
2、對合法合規的電子勞動合同需滿足的條件(jiàn)做出要求：完整、準确、不被篡改，爲企業在選擇供應商時提供了參考依據。
HR使用電子合同的未來趨勢
電子合同作(zuò)爲契合當下數字化信息化時代背景的要求，同時也契合數據電文文件(jiàn)取代紙質文件(jiàn)的發展趨勢。有利于降低用人單位的管理(lǐ)成本，更符合環保的需要。
而電子合同的三個要素則是完整、準确、透明。
注意：根據《合同法》及《電子簽名法》的相(xiàng)關規定，電子勞動合同屬于書面勞動合同的一種有效形式。但(dàn)簽訂電子合同要有一定的技術與設備要求，也要符合法律規定的程序和要求。
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在可(kě)預見的未來時間段裏面，電子合同一定會是一種趨勢，不管是電子化合同還是紙質化合同，關于勞動合同本身(shēn)，有一點要給各位小夥伴們提醒，同時也給HR拟定合同的時候，做一個參考，避免拟出不合格的勞動合同，給企業帶來法律風險。
那些不能簽的勞動合同>>
1、 口頭合同
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方隻有口頭意向承諾，礙于情面或覺得(de)麻煩，沒有正式的書面合同文件(jiàn)，沒有簽字認可(kě)。一旦發生(shēng)糾紛，空口無憑，無據可(kě)查。 2、 簡單合同
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但(dàn)内容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。如(rú)對用人單位解除合同和違約等行爲的追究條款。 3、 “暗箱”合同或者稱爲“一邊倒”合同
這類合同的内容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事(shì)先根據自(zì)身(shēn)利益拟定，隻強調用人單位的權利和務工(gōng)者義務，對務工(gōng)者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工(gōng)者意。這類合同往往内容模糊，濫用所謂的解釋權。 4、 抵押合同
少數用人單位要求務工(gōng)者把自(zì)己的一些證件(jiàn)、财産抵押之後才能上班。當用人單位随意辭退務工(gōng)者時，就(jiù)以種種理(lǐ)由不退還抵押财物。
《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得(de)扣押勞動者的居民(mín)身(shēn)份證和其他(tā)證件(jiàn)，不得(de)要求勞動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取财物。 5、 雙面合同
一些用人單位爲了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規範的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規範、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。 6、 “賣身(shēn)”合同
一些用人單位合同中要求勞動者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求勞動者加班加點，使強迫勞動成爲合法，有的甚至連吃(chī)飯、上廁所都(dōu)嚴格規定時間，剝奪了勞動者的人身(shēn)自(zì)由。 7、 “生(shēng)死”合同
一些用人單位爲了逃避責任，在合同中要求勞動者“出現傷病自(zì)理(lǐ)，如(rú)有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建築、化工(gōng)、采礦等高危行業。勞動者切不可(kě)抱有僥幸心理(lǐ)，或不認真閱讀合同條款，一旦發生(shēng)事(shì)故将面臨巨大(dà)的費用壓力。
對于某些企業不給員工(gōng)簽勞動合同的情況，這裏也要明确一點：
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起超過一個月不滿一年(nián)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。
勞動合同是員工(gōng)和企業建立勞動關系的基礎，所以屏幕前的各位HR小夥伴一定不能大(dà)意，做好合規管理(lǐ)，才能避免爲企業帶來法律風險。
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