關于請假的6個規章(zhāng)制度，作(zuò)爲HR必須清楚！

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員工(gōng)請事(shì)假，單位能不批準嗎？

可(kě)以不批準。勞動者除國家法律明确規定的各類公休節假日(rì)和特殊情況必須離開工(gōng)作(zuò)崗位的可(kě)請假事(shì)宜外，用人單位對假期的批複享有主動權，對于事(shì)假可(kě)以根據具體情形作(zuò)出是否批準的決定。

當然，這種主動權必須要求用人單位自(zì)身(shēn)完善規章(zhāng)制度，明确職工(gōng)請假流程和批複權限，避免制度不明确給自(zì)身(shēn)造成損失。

2

事(shì)假是帶薪假嗎？

不是。法律明确規定職工(gōng)事(shì)假期間，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬。但(dàn)很多用人單位反映，職工(gōng)明明臨時有事(shì)需要休事(shì)假，卻要求休年(nián)休假，是否應當批準？

年(nián)休假雖然是勞動者的合法權益，但(dàn)年(nián)休假實現的前提和依據依然是“單位安排”，用人單位應當根據自(zì)身(shēn)的生(shēng)産經營狀況、職工(gōng)所在崗位等情況，完善年(nián)休假申請審批程序。

完善的年(nián)休假申請審批制度應當包含以下幾個方面：

申請條件(jiàn)

申請年(nián)休假的主體資格等認定條件(jiàn)（法律有明确規定）；

用人單位自(zì)身(shēn)情況，是否影(yǐng)響工(gōng)作(zuò)等。

申請形式

從規範化考慮，單位應要求職工(gōng)申請年(nián)休假采用書面形式，單位制定統一格式的年(nián)休假申請審批表，其中包含年(nián)休假申請人的崗位、申請時間、休假時間、單位批準欄等内容，作(zuò)爲職工(gōng)辦理(lǐ)年(nián)休假審批手續的依據，便于統一安排管理(lǐ)。

申請程序和審批權限

主要有部門集中管理(lǐ)制，如(rú)所有職工(gōng)申請，經所在部門領導統一後，報人力資源部門審批。

或是特定部門報備制，即一般職工(gōng)申請由本部門領導審批，部門領導申請由公司領導審批，在獲準後，将申請批準表以部門爲單位統一報人力資源部門備案。

3

事(shì)假超過20天，還能享受年(nián)休假嗎？

不能。根據《職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》第四條規定，職工(gōng)請事(shì)假累計20天以上且單位按照(zhào)規定不扣工(gōng)資的，将不再享有當年(nián)的年(nián)休假。如(rú)當年(nián)的年(nián)休假已經享受的，根據《企業職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》第八條規定，職工(gōng)不再享受下一年(nián)度的年(nián)休假。這也就(jiù)要求用人單位對于職工(gōng)請事(shì)假時，及時做好書面記錄，并交由職工(gōng)簽字确認，避免争議的發生(shēng)。

另外，《職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》及《企業職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》對年(nián)休假還規定了另幾種除外情形：

職工(gōng)依法享受寒暑假，其休假天數多于年(nián)休假天數的；

累計工(gōng)作(zuò)滿一年(nián)不滿十年(nián)的職工(gōng)，請病假累計兩個月以上的；

累計工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)不滿二十年(nián)的職工(gōng)，請病假累計三個月以上的；

累計工(gōng)作(zuò)滿二十年(nián)以上的職工(gōng)，請病假四個月以上的。

4

請假一天，扣三天工(gōng)資合法嗎？

不合法。因勞動者自(zì)身(shēn)原因未提供勞動的，用人單位可(kě)扣發當天工(gōng)資，扣發标準可(kě)根據《關于職工(gōng)全年(nián)月平均工(gōng)作(zuò)時間和工(gōng)資折算問題的通知》的規定，按照(zhào)月平均計薪天數21.75天來折算扣除工(gōng)資。

如(rú)果用人單位還存在全勤獎、年(nián)終獎等補充工(gōng)資，可(kě)以根據其規章(zhāng)制度的規定及對應的天數進行扣除。

5

口頭請假有效嗎？

有效但(dàn)應慎重。在此提醒用人單位，應當制定規章(zhāng)制度對請假作(zuò)出相(xiàng)應規定，盡量避免口頭請假，而采用書面形式。如(rú)确因急事(shì)或突發疾病需要口頭請假的，應盡早通知勞動者補辦書面請假手續，并将之留存，避免發生(shēng)争議陷入被動局面。

6

除事(shì)、病假外，其他(tā)特定事(shì)由假期如(rú)何批準

婚假、産假、陪護假和喪假是法律規定的勞動者合法權益，應予維護。

婚假與産假各地規定不同，喪假爲勞動者的直系親屬（父母、配偶、子女(nǚ)）以及嶽父母或公婆死亡後，可(kě)以享受喪假，假期一般爲一至三天，另根據路(lù)途遠近給路(lù)程假。

以上雖均爲特定事(shì)由而産生(shēng)的假期，用人單位必須批準，但(dàn)并非全無商量餘地，如(rú)就(jiù)婚假、産假、護理(lǐ)假何時休的問題可(kě)與勞動者進行協商，但(dàn)最關鍵的仍是用人單位應對此作(zuò)出相(xiàng)應制度加以規範，嚴格管理(lǐ)，避免争議發生(shēng)。

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